▲馮亞麗在公司拔河比賽中做裁判。黃曙林攝
紅墻黛瓦，綠樹成蔭，依山傍水——走進位于紹興諸暨市店口鎮的海亮集團有限公司，你會誤以為闖入了公園。“在我們公司工作幸福指數很高。”引路的保安說話間一臉自豪。
終于在盤管事業部的一個生產車間見到了公司董事長、黨委書記馮亞麗，她正在給工人們盛綠豆湯，有說有笑，讓人無法想象眼前的她，是一家中國500強企業的董事長。沒有架子的她因在家中排行老四，員工無論男女老少，都會親熱地喊她“四姨娘”。
“這么熱的天，喝點綠豆湯防暑降溫。”作為一家集團公司的當家人，馮亞麗每天都很忙，但只要一有空，就會到生產一線和員工談心，問問他們在工作和生活中碰到什么難題。
“我始終堅信一句話：先做人，再做事。仁義禮智信，這是一個人的立身之本，先做到這些，再來考慮公司的發展問題。”馮亞麗是這么說的，也是這么做的。
2001年，“海亮”與員工簽下全省第一份工資集體協商協議，每年加薪10%以上；2002年，“海亮”在浙江民營企業中，第一個訂立并實施失信賠償制度，公開向社會承諾“失信賠償”；2004年，“海亮”又建起800多套公寓房，為員工提供免費住宿，同時配套了圖書館、健身房、游泳池、網球場，供娛樂休閑；2004年，“海亮”與中南大學聯合開辦本科班、研究生班，供員工進一步學習深造。
正是在這一理念的指導下，馮亞麗所經營的“海亮”從一間家庭作坊發展成為以銅加工、金屬貿易、節能環保等為主體的國際化大型民營企業集團。今年上半年，面對復雜的外部經濟環境，“海亮”實現營業收入355.43億元，實現了穩健發展。
在“海亮”正門口，一塊書有“浙江海亮慈善基金會”的牌子格外顯眼。“這是專門針對企業外部的困難群眾而設的。”馮亞麗說，企業在積累財富的同時，應當學會感恩，回饋社會。為此，公司專門設立一個辦公室，處理各種扶貧幫困的事項。
15年來，“海亮”共資助特困、特優學生共530余人，資助金額達500余萬元。今年，海亮還在全省尋找1000名身處貧困但志存高遠、品學兼優的高中段學子到諸暨私立高級中學免費就讀。
慰問困難戶，幫貧困的白內障患者免費治療，大病補助……只要確實有困難的人找上門，馮亞麗從來不會拒絕。據統計，截至目前，“海亮”在扶貧幫困、扶殘助殘、賑災救援等方面共投入2.01億元。
(來源：浙江在線 http://china.zjol.com.cn/05china/system/2012/08/22/018753313.shtml)
